Habiendo tenido estos días un enriquecedor cambio de impresiones con nuestro colega y amigo Ángel Largo sobre conceptos como «competencias» vs. «virtudes», ello nos ha hecho reflexionar una vez más sobre la evolución de los conceptos en…
No. Así de categórico. Dentro del mundo del desarrollo profesional y personal existe, desde hace bastantes años, la tendencia a poner un énfasis desmesurado en la actitud como base de los resultados en la vida…
En determinadas ocasiones, la dificultad para que las acciones de formación o desarrollo sean eficaces (hablando sobre todo de su aplicación al puesto) no se centra tanto en la temática, ni en las condiciones de…
Cuando hablamos de aprendizaje natural nos referimos a ese aprendizaje que todo ser humano lleva a cabo sin proponérselo, sin casi ser consciente del mismo. Se supone que toda persona cuando se enfrenta a una…
Consideramos que los jefes o responsables directos deben ser un elemento fundamental en la evaluación del potencial de sus colaboradores. Sin embargo a partir de nuestra experiencia hemos constatado como no siempre están formados para…
El trabajo de una consultora especializada en evaluación y desarrollo se centra muchas veces (casi todas las veces) en el talento humano, sea para medirlo o para facilitar su desarrollo. Es el pan nuestro de…
Cuándo elegimos un indicador de medida y no otro, en cualquier ámbito de actividad, conseguimos dos cosas: la primera, lógicamente, conocer si hemos alcanzado el objetivo que nos habíamos propuesto. La segunda, también lógica aunque…
No hay duda de que la tecnología ha modificado de forma radical nuestra forma de ver el mundo. Nuestro trabajo (sea en el sector que sea) ha cambiado. Aparecen nuevas formas de relacionarse, de comunicar,…
Si tus vendedores no venden porque el mercado ha cambiado, no contrates un curso de ventas para que aprendan a vender. Primero define de qué manera quieres vender y, posteriormente, forma sobre ese modelo. Si…
