A mediados de los años 90, Daniel Goleman popularizó el concepto de “inteligencia emocional” (IE). Basado en parte en las investigaciones de Howard Gardner y su definición de las “inteligencias múltiples” (frente a la existencia…
Una definición clásica de compromiso organizacional es la de Porter, Steers, Mowday y Boulain, que consideran el compromiso organizacional cómo la creencia en las metas y valores de la organización aceptándolas, teniendo voluntad de ejercer…
El feedback 360º ha sido una metodología de evaluación ampliamente utilizada durante años en muchas empresas y organizaciones. Pese a que, intuitivamente, puede resultar una herramienta especialmente adecuada para la evaluación de aquellos aspectos relacionados…
Laszlo Bock, vicepresidente de Recursos Humanos de Google, ha explicado en una entrevista en el New York Times que ya no tienen en cuenta el expediente académico en los procesos de selección porque no es…
«…la acción, responsable y coherente es, en sí misma, el más eficaz de los procesos de aprendizaje». En esta frase de Reg Revans se desvela una parte crucial de la filosofía del Action Learning, metodología…
Uno de los mayores inconvenientes con que nos encontramos los que trabajamos en el área de desarrollo de personas es la falta de ligazón o de transferencia entre los conceptos transmitidos o las habilidades entrenadas…