Una definición clásica de compromiso organizacional es la de Porter, Steers, Mowday y Boulain, que consideran el compromiso organizacional cómo la creencia en las metas y valores de la organización aceptándolas, teniendo voluntad de ejercer…
Laszlo Bock, vicepresidente de Recursos Humanos de Google, ha explicado en una entrevista en el New York Times que ya no tienen en cuenta el expediente académico en los procesos de selección porque no es…
«…la acción, responsable y coherente es, en sí misma, el más eficaz de los procesos de aprendizaje». En esta frase de Reg Revans se desvela una parte crucial de la filosofía del Action Learning, metodología…
Uno de los mayores inconvenientes con que nos encontramos los que trabajamos en el área de desarrollo de personas es la falta de ligazón o de transferencia entre los conceptos transmitidos o las habilidades entrenadas…
Nos sentimos orgullosos de comunicar el comienzo de las operaciones en España de Alan&Atkinson, una nueva compañía especializada en las áreas de Assessment y Development. Nuestra empresa nace con la vocación de ser un referente en…