Muchas veces es muy difícil definir en qué consiste eso que llamamos liderazgo. ¿Se trata de conseguir que la gente haga cosas? Pero la gente no hace las cosas porque quiera yo (excepto en casos muy puntuales o a corto plazo), sino porque quieren hacerlas. Más bien debería tratarse, entonces, de conseguir que la gente quiera hacer determinadas cosas, lo cual sólo se consigue a través del compromiso y el alineamiento.
Claro que, una vez que la gente está comprometida y alineada…ya no harían falta líderes. Quizá, entonces, ser líder consista en hacerse innecesario.