Siempre hemos trabajado el diseño de los mapas de talento a medida del cliente. Diseñando diferentes tipos según la estrategia y objetivos de éste. Aquí te ofrecemos un abanico de posibilidades. Hay muchos más pero…
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La digitalización en la gestión de los RR HH está suponiendo uno de los cambios más importantes de su historia. Afecta a todos los aspectos de su ámbito de actuación, pero consideramos que una de…
En toda evaluación del desempeño analizamos y evaluamos cuál ha sido el rendimiento del participante. Por tanto medimos el desempeño de sus tareas, el cumplimiento de sus objetivos, la adecuación de sus comportamientos a las…
En las memorias de Sherlock Holmes de Conan Doyle, el afamado detective le comenta a su inseparable Watson sobre un inspector con el que comparten un caso: “es un funcionario extremadamente competente. Si estuviera dotado…
La evaluación del desempeño es posiblemente una de las herramientas que componen la base de toda gestión de RR HH. Supone la base para procesos clave como la formación y el desarrollo o la retribución….
Uno de los principios básicos de las competencias es que deben estar definidas para una organización y un puesto concreto, es decir para un contexto determinado. Este principio permite que las competencias ofrezcan cierta flexibilidad…
Ya en el año 1977 Albert Bandura en sus investigaciones sobre el aprendizaje social determinaba la observación era un factor determinante en los procesos de modelado. Es decir cuando las personas estamos aprendiendo a actuar…
Se ha abierto un debate sobre la conveniencia o no de tener sistematizado la evaluación del desempeño. Existe una nueva corriente que considera que se debe dejar atrás esta sistematización y sustituirla por una gestión…
Cómo pueden contribuir los distintos actores (dirección, mandos intermedios, recursos humanos) a una implantación exitosa de una metodología 70:20:10 y cuál es su papel en la misma? El siguiente gráfico nos da una pista al…
