Hace poco un cliente nos comentaba el resultado global que habían obtenido los directivos de su empresa en un Assessment Center. Había 3 competencias con resultados preocupantes: Innovación, trabajo en equipo y el liderazgo orientado…
Si nos fijamos en la revolución digital en la vida cotidiana el móvil, el Smartphone juega un papel principal, así como otro tipo de dispositivos móviles. Sin embargo en el aprendizaje en las organizaciones estos…
Descripción gráfica de factores que ayudan o impiden que la evaluación del desempeño funcione. Cómo ves la clave está en la puesta en marcha, no en el diseño.
Una organización ha establecido una nueva estrategia para los próximos 3 años. Esta nueva estrategia supone un cambio importante que exige de una gestión más eficiente y orientada a reducir aspectos administrativos y regulatorios y…
En muchas ocasiones se utiliza la frase “esto habría que gestionarlo como una empresa” para referirse a una gestionar de manera eficaz entornos no empresariales. Se suele emplear esta frase para adjudicar el sinónimo de…
Ante el diseño de un plan de desarrollo individual en muchas ocasiones nos planteamos si es más adecuado trabajar las fortalezas o debilidades. Nosotros apostamos por analizar la situación de la persona: objetivos profesionales, potencial…
Una compañía del sector servicios está desarrollando un nuevo sistema de incentivo para toda la plantilla. Anteriormente no existía ningún tipo de pago variable. El incentivo va ligado a rendimiento de la organización, del equipo…
Siempre hemos trabajado el diseño de los mapas de talento a medida del cliente. Diseñando diferentes tipos según la estrategia y objetivos de éste. Aquí te ofrecemos un abanico de posibilidades. Hay muchos más pero…
La digitalización en la gestión de los RR HH está suponiendo uno de los cambios más importantes de su historia. Afecta a todos los aspectos de su ámbito de actuación, pero consideramos que una de…
