Cómo pueden contribuir los distintos actores (dirección, mandos intermedios, recursos humanos) a una implantación exitosa de una metodología 70:20:10 y cuál es su papel en la misma? El siguiente gráfico nos da una pista al respecto:
Entender los nuevos roles que juega cada uno de nosotros es crítico en la implantación de esta metodología. En gran medida, quienes no eran tan protagonistas pasan a serlo, y recursos humanos cede gran parte de su protagonismo para convertirse en un apoyo al proceso. Todos servimos al mismo objetivo.
Esperamos vuestros comentarios. Muchas gracias.