OpenHR y Alan&Atkinson han llegado a un acuerdo de colaboración. A partir de la firma de esta acuerdo Alan&Atkinson distribuirá la plataforma digital de gestión de RRHH de OpenHR. El objetivo es que A&A utilice…
Nyuron obtiene el 1º Premio en el Concurso de POSTERS del II Congreso Prevencionar: Nyuron Synaptics
Nyuron , su división de prevención de riesgos laborales, obtuve el primero premio en el concurso de posters del II Congreso de Prevencionar. Nyuron tiene desarrollado un modelo predictivo de perfiles con un mayor riesgo…
Alan&Atkinson y Nyuron han presentado una herramienta de evaluación del potencial. Ambas organizaciones unen sus esfuerzos para lanzar esta herramienta al mercado. Nyuron cuenta con la tecnología y el modelo científico necesario para aplicar el…
Rigor
En la realización de nuestro trabajo, utilizando metodologías contrastadas y cuidando la calidad en la ejecución.
Rendimiento
Nuestro objetivo prioritario es añadir valor a nuestros clientes y aumentar el rendimiento de personas y organizaciones.
Innovación
Buscamos la mejora continua, haciendo las cosas de manera diferente según cada necesidad.
Personas
Son el eje de nuestro trabajo, y porque el desarrollo integral de su potencial produce mejoras tanto a nivel personal como organizacional.
¿No os ha pasado a veces que habéis normalizado, casi sin daros cuenta, situaciones que quizás no deberíais haberlo hecho? Y que incluso lo hemos hecho casi sin darnos cuenta. Algunos ejemplos de esto en…
John Kao en su libro Improvise (Jamming título original) dentro del capítulo donde explica cómo fomentar la creatividad en los equipos de trabajo, explica el error que podemos cometer al clasificar a las personas en…
Cuando se intenta evaluar competencias con baterías de cuestionarios se tiende a establecer ponderaciones entre los resultados de los diferentes cuestionarios para calcular el valor de cada competencia. Se compone un perfil psicológico donde cada…
Las competencias por definición son comportamientos estructurados y estandarizados. La mejor manera para evaluar si una persona cuenta con dichos comportamientos es la observación. O bien directa de su jefe mientras trabaja (evaluación del desempeño),…